کمپنی کے مشن، وژن، مقصد، روح، اقدار اور کاروباری فلسفے کی بنیاد پر، Yoniner کا کارپوریٹ کلچر ثقافتی تصورات، اقدار، کارپوریٹ روح، اخلاقیات، ضابطہ اخلاق، کمپنی کی تاریخ، حفاظتی تصورات، معیار، لاگت کے تصورات وغیرہ کا احاطہ کرتا ہے۔ یہ بتدریج انٹرپرائز کے ذریعہ طویل مدتی پیداوار اور آپریشن کے عمل میں تشکیل دیا جاتا ہے اور اسے مکمل کیا جاتا ہے، اور تمام ملازمین اس کی پہچان اور پیروی کرتے ہیں۔ وہ انٹرپرائز کی روح ہے اور انٹرپرائز کی ترقی کو فروغ دینے کی ناقابل تسخیر طاقت ہے۔
1. یہ ملازمین کے مشن کے احساس کو ابھار سکتا ہے: کارپوریٹ کلچر کا بنیادی کام انٹرپرائز کے مشن، مقاصد اور اقدار کو تمام ملازمین کے کام کا ہدف اور سمت بنانا ہے، اور مسلسل ترقی کے لیے مضبوط روحانی محرک فراہم کرنا ہے۔ انٹرپرائز کے.
2. یہ ملازمین کے تعلق کے احساس کو بڑھا سکتا ہے: کارپوریٹ کلچر کو بھی کارپوریٹ اقدار کے ذریعے بہتر اور پھیلانے کی ضرورت ہے، تاکہ مختلف جگہوں کے لوگوں کا ایک گروپ مل کر ایک ہی خواب کی تعاقب کر سکے، تاکہ ملازمین کو احساس ہو۔ گھر سے تعلق رکھتا ہے.
3. اس سے ملازمین کے احساس ذمہ داری کو تقویت مل سکتی ہے: کارپوریٹ کلچر کو بڑی تعداد میں مواد اور دستاویزات کے ذریعے ملازمین کے احساس ذمہ داری کی اہمیت کو عام کرنے، ذمہ داری کے احساس کو مضبوط بنانے، بحران سے متعلق آگاہی اور تمام ملازمین کی ٹیم کی آگاہی، اور ہر کسی کو واضح طور پر سمجھنے دو کہ انٹرپرائز کی ذمہ داری ملازمین کی ذمہ داری ہے۔
4. ملازمین کی کامیابی کے احساس کو حاصل کرنے کے لیے: کارپوریٹ کلچر کو بھی ملازمین کی رہنمائی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ مثبت کوششیں کریں، ان کے اپنے کام کے عہدوں اور شعبوں میں مزید شراکت اور کامیابیاں حاصل کریں، اور ملازمین کو کامیابی کا احساس دلانے کے لیے اسی طرح کے اعزازات دیں۔
بنیادی ثقافت
(1) انٹرپرائز تھیم کا تصور: شراکت داروں کے لیے قدر پیدا کریں۔
(2) انٹرپرائز کا اصول: وفاداری، تندہی، جدت اور تعاون۔
(3) سروس کا اصول: سالمیت، رفتار، اعلیٰ معیار، جیت۔
(4) کاروباری فلسفہ: حقیقت پسندانہ اور موثر، کبھی مطمئن نہیں۔
(5) ٹیم اسپرٹ: مسلسل خود کی بہتری، ایک کے طور پر متحد۔
(6) کام کا انداز: سخت، سنجیدہ اور فوری کارروائی۔
(7) ہیومنزم: ایمانداری اور دیانتداری، احترام اور دیکھ بھال۔
(8) Tongrenzhi: ذلت کے جذبے نے مشکلات پر قابو پالیا ہے۔
(9) آٹھ نکات: صحت کھانے سے شروع ہوتی ہے، کامیابی سیکھنے سے شروع ہوتی ہے، کامیابی اہداف سے شروع ہوتی ہے، تعاون اعتماد سے شروع ہوتا ہے، انتظام وقت سے شروع ہوتا ہے، دولت کفایت شعاری سے شروع ہوتی ہے، تلاش جدت سے شروع ہوتی ہے، مواقع چیلنجز سے شروع ہوتے ہیں۔
(10) تین دلوں والے لوگوں کی روح: وفاداری، لگن اور ذہنی سکون۔
(11) معاشی فلسفہ: دلیہ اور کھانا ملنا مشکل ہے اور استقامت کا آدھا حصہ ملنا مشکل ہے۔
(12) کام کا فلسفہ: پیشہ ورانہ اخلاقیات، انتظامی صلاحیت پر زور دیں اور کمال کے لیے کوشش کریں۔
(13) پروڈکٹ فلسفہ: معیار کے اعتبار سے اعتماد حاصل کریں اور برانڈ کے لحاظ سے قدر میں اضافہ کریں۔ لاگت کے ساتھ مقابلہ جیتیں اور جدت کے ساتھ کارکردگی کو بہتر بنائیں۔
(14) یونینر کا اچھے معیار کا عہد: "ایک شریف آدمی کا لفظ یاد نہیں کیا جا سکتا۔" ہم نے اپنا دایاں ہاتھ اٹھایا اور اپنا عہد یاد رکھا: ہمارا پختہ بیان اور عزم کہ معیار ایک انٹرپرائز کی زندگی ہے، اور کمتر معیار گاہکوں کو نقصان پہنچانا اور خود کو تباہ کرنا ہے۔ گاہک کی منظوری کے بغیر، ہماری تمام کوششیں بیکار ہو جائیں گی۔ اب سے، ہم ہر گھنٹے، ہر منٹ، ہر سیکنڈ اور ہر جگہ اپنے معیار کو بہتر بناتے رہیں گے، اپنی پوسٹ میں معیار کے ہر چھوٹے مسئلے کو ختم کریں گے، اور اپنی محنت اور پسینہ کو صحیح معنوں میں قیمت کی عکاسی کرنے دیں گے!
(15) کمپنی کی آفات کی روک تھام اور تخفیف کی سالگرہ: ہر سال 1 جون۔